근로자복지2 육아기 단축근무 신청 시점과 절차 완벽 정리 (2025년 최신판) 육아기 단축근무, 언제 신청해야 할까?육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄이고, 일정 부분 급여를 지원받을 수 있는 법적 제도다. 하지만 많은 근로자가 "육아휴직 중에도 신청할 수 있을까? 복직 전에 미리 신청해야 할까? 복직 후에도 신청할 수 있을까?" 등 신청 시점과 절차에 대한 궁금증을 갖고 있다. 이번 글에서는 육아기 단축근무 신청 시점(복직 전·복직 후), 신청 절차, 준비해야 할 서류, 사업주의 거부 가능 여부 및 대처 방법까지 상세히 정리한다.육아기 단축근무 신청 시점, 언제가 적절할까?1. 육아휴직 중에도 신청 가능할까?✔ 가능하다! 육아휴직 중에도 복직 전에 미리 육아기 단축근무를 신청할 수 있다.육아휴직 후 바로 .. 2025. 2. 18. 2025년 육아기 단축근무 개정안 완벽 정리: 근로시간 단축 및 급여 변화 총정리 2025년 육아기 단축근무, 무엇이 달라지나?2025년부터 육아기 근로자를 위한 단축근무 제도가 개정된다. 맞벌이 가정이 증가하고 육아와 직장 생활을 병행하는 부모들이 많아지면서, 정부는 근로시간 단축 범위를 확대하고 급여 보전을 강화하는 방향으로 제도를 개선했다. 이번 개정으로 근로시간 선택의 폭이 넓어지고, 경제적 지원이 강화됨에 따라 육아 부담이 줄어들 것으로 예상된다. 이번 글에서는 2025년 육아기 단축근무 개정안의 주요 변경 사항, 근로시간 조정 범위, 급여 인상 내용, 신청 절차 및 활용 방법 등을 상세히 정리한다.2025년 육아기 단축근무 개정안 주요 변경 사항육아기 단축근무 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 단축하고, 고용보험.. 2025. 2. 17. 이전 1 다음
