근로시간단축3 육아기 단축근무 신청 시점과 절차 완벽 정리 (2025년 최신판) 육아기 단축근무, 언제 신청해야 할까?육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄이고, 일정 부분 급여를 지원받을 수 있는 법적 제도다. 하지만 많은 근로자가 "육아휴직 중에도 신청할 수 있을까? 복직 전에 미리 신청해야 할까? 복직 후에도 신청할 수 있을까?" 등 신청 시점과 절차에 대한 궁금증을 갖고 있다. 이번 글에서는 육아기 단축근무 신청 시점(복직 전·복직 후), 신청 절차, 준비해야 할 서류, 사업주의 거부 가능 여부 및 대처 방법까지 상세히 정리한다.육아기 단축근무 신청 시점, 언제가 적절할까?1. 육아휴직 중에도 신청 가능할까?✔ 가능하다! 육아휴직 중에도 복직 전에 미리 육아기 단축근무를 신청할 수 있다.육아휴직 후 바로 .. 2025. 2. 18. 사업주가 육아기 단축근무를 거부할 때 대처 방법 (2025년 최신 가이드) 육아기 단축근무, 법적으로 보장된 근로자의 권리육아기 단축근무는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄이고, 일정 부분 급여를 보전받을 수 있는 법적 권리다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 남녀고용평등법) 제19조의2에 따르면, 일정 요건을 충족한 근로자는 사업주의 허락 없이도 육아기 단축근무를 신청할 수 있으며, 사업주는 원칙적으로 이를 승인해야 한다. 그러나 일부 사업장은 인력 부족이나 업무 공백 등의 이유로 단축근무 신청을 거부하거나, 신청 자체를 어렵게 만드는 경우가 있다. 그렇다면 사업주가 육아기 단축근무 신청을 거부할 경우 근로자는 어떻게 대응해야 할까? 이번 글에서는 육아기 단축근무 거부 가능 여부, 정당한 거부 .. 2025. 2. 18. 2025년 육아기 단축근무 개정안 완벽 정리: 근로시간 단축 및 급여 변화 총정리 2025년 육아기 단축근무, 무엇이 달라지나?2025년부터 육아기 근로자를 위한 단축근무 제도가 개정된다. 맞벌이 가정이 증가하고 육아와 직장 생활을 병행하는 부모들이 많아지면서, 정부는 근로시간 단축 범위를 확대하고 급여 보전을 강화하는 방향으로 제도를 개선했다. 이번 개정으로 근로시간 선택의 폭이 넓어지고, 경제적 지원이 강화됨에 따라 육아 부담이 줄어들 것으로 예상된다. 이번 글에서는 2025년 육아기 단축근무 개정안의 주요 변경 사항, 근로시간 조정 범위, 급여 인상 내용, 신청 절차 및 활용 방법 등을 상세히 정리한다.2025년 육아기 단축근무 개정안 주요 변경 사항육아기 단축근무 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 단축하고, 고용보험.. 2025. 2. 17. 이전 1 다음
